辞快工扣底薪在一般情况下是不合理的，可能违法。具体分析如下：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。辞快工即劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而即时解除劳动合同的行为，如果这一行为并未给用人单位造成实际损失，单位扣发劳动者的底薪则属于违法行为。
- 参照《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者违反此规定，即构成急辞工。但法律上并无直接规定急辞工工资应如何发放或扣减，因此，用人单位无权仅因劳动者辞快工就扣发底薪。
用人单位角度：
- 如果劳动者辞快工给用人单位造成了实际损失，如招聘费用、培训费用、对生产经营造成的直接经济损失等，根据《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法，劳动者应承担相应的赔偿责任。但这并不意味着用人单位可以随意扣发底薪，而是应通过合法途径追究劳动者的赔偿责任。
劳动者角度：
- 劳动者在面对辞快工扣底薪的情况时，应首先确认自己的行为是否给用人单位造成了实际损失。如果没有，那么用人单位扣发底薪的行为可能是违法的。
- 劳动者可以积极收集能证明自己在该单位上班的相关证据，如工作记录、工资条等，并向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（此服务免费），以维护自己的合法权益。
综上所述，辞快工扣底薪在一般情况下是不合理的，可能违法。用人单位应遵守相关法律法规，合理处理员工的辞快工行为；劳动者也应了解自己的权益和义务，在面临类似问题时能够依法维权。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。