辞快工扣工资30%不合法。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并提供相应的法律建议。

法律解释

1. 依据《工资支付暂行规定》：

   • 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
   • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 依据《劳动合同法》与《劳动法》：

   • 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 若用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需向劳动者加付赔偿金。

法律建议

1. 保留证据：若您遭遇辞快工被扣工资30%的情况，请务必保留好与用人单位的劳动合同、工资条、辞职证明等相关证据。

2. 向劳动行政部门投诉：若用人单位确实存在违法扣工资的行为，您可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付被扣的工资及相应的赔偿金。

3. 法律咨询：若您在处理此问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

综上所述，辞快工扣工资30%是不合法的。若您遭遇此类情况，请依法维护自己的合法权益。