辞快工时，用人单位扣除工资的比例需严格遵循法律规定，通常扣工资50%是不合法的，除非劳动合同或单位规章制度中有明确且合法的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、不同情形下的合法性分析
未造成经济损失：
- 若劳动者的急辞工行为未给用人单位造成实际经济损失，用人单位扣工资50%属于无故克扣工资，是违法的。
造成经济损失：
- 即使劳动者的急辞工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位也只能按照不超过当月工资20%的标准扣除赔偿费用。
- 若因急辞工造成的直接经济损失超出未工作天数的工资，用人单位可要求额外赔偿，但需举证证明损失的存在及具体数额，且扣除的总金额仍需受上述20%的限制。
三、合同与规章制度的重要性
- 劳动合同中关于急辞工扣工资的具体约定将作为重要依据。用人单位应确保合同条款的合法性，并遵循相关法律规定。
- 用人单位的规章制度也可能对急辞工扣工资有所规定，但这些规定必须符合国家法律法规的要求，否则将视为无效。
四、实际操作建议
对于劳动者：
- 在面临辞快工被扣工资的情况时，首先应检查劳动合同和单位规章制度中是否有相关规定。
- 若无或规定不合理，应与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 保留好相关证据（如工资单、劳动合同、离职证明等）以证明自己的主张。
对于用人单位：
- 在制定劳动合同和单位规章制度时，应确保扣款条款的合理性和合法性，并严格遵守法律规定的扣款上限。
- 在员工离职时，应依法处理工资支付问题，避免无故克扣工资导致的法律风险。
- 若因员工急辞工造成损失，应合理估算损失金额，并确保扣除的工资不超过法定限制。
五、示例说明
假设某劳动者月工资为5000元，因急辞工给用人单位造成了2000元的经济损失。根据法律规定，用人单位每月最多只能扣除该劳动者当月工资的20%，即1000元作为赔偿。若用人单位扣除1500元或更多，则属于违法扣除工资。
计算公式：
- 合法扣除金额上限 = 月工资 × 20% = 5000 × 20% = 1000元
综上所述，辞快工时用人单位扣除工资的比例需严格遵循法律规定。劳动者和用人单位在处理此类问题时，均应遵守相关法律法规，确保自身行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。