辞快工扣50%工资是不合理的，也是违法的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位需承担损失的举证责任，且每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。
   • 《最低工资规定》也明确指出，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位依法应支付最低劳动报酬。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则是违法的。

2. 具体分析：

   • 辞快工（即急辞工）本身并不构成用人单位扣除50%工资的理由。劳动者有权因个人原因提出辞职，但需按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位。
   • 如果劳动者未提前通知而离职，且确实给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。但赔偿金额需合理计算，且每月扣除的工资部分不得超过当月工资的20%。
   • 如果用人单位以辞快工为由，擅自扣除劳动者50%的工资，这明显超过了法律规定的限额，是违法的。

3. 法律建议：

   • 如果劳动者遇到此类情况，应首先与用人单位进行沟通，要求用人单位解释扣款原因并提供相关证据。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为并补发被扣工资。
   • 必要时，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，辞快工扣50%工资是不合理且违法的。劳动者在遇到此类情况时，应依法维护自己的权益。