结论：正式辞快工（即未提前通知用人单位即解除劳动合同）时，用人单位通常不应扣底薪，但在特定情况下，如因劳动者辞快工给用人单位造成实际经济损失，且双方劳动合同中有相关约定时，用人单位可以依法从劳动者工资中扣除赔偿金，不过扣除方式和数额需符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、通常情况下不应扣底薪

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止时一次性付清劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，无论其辞职方式如何，用人单位都无权随意克扣其底薪。

二、特殊情况下可要求赔偿损失

尽管通常情况下用人单位不应扣底薪，但如果劳动者辞快工未提前通知用人单位，并且这一行为给用人单位造成了实际经济损失，如岗位空缺导致的业务中断、紧急招聘产生的额外费用等，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者应当承担赔偿责任。不过，这种赔偿必须基于实际损失，并且用人单位需要承担举证责任。

进一步地，《工资支付暂行规定》第十六条也规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿的扣除需遵循一定限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

三、劳动者权益保护途径

如果劳动者遭遇用人单位不合理地克扣底薪，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，明确表达自己的诉求和理由。
2. 投诉：向劳动保障监察大队投诉，携带相关证据材料，如工资条、劳动合同等，由监察大队下达限期改正指令。若逾期不改正，劳动者可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
3. 仲裁：申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

四、建议与提醒

1. 了解权益与义务：劳动者在辞快工时应了解自己的权益和义务，遵守相关法律法规和劳动合同约定。如果可能的话，尽量提前通知用人单位，以减少不必要的纠纷。
2. 保留证据：无论选择哪种方式辞职，劳动者都应保留好相关证据，如辞职信、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
3. 及时寻求帮助：如遇问题，建议及时向我咨询或寻求其他专业法律帮助，以维护自己的合法权益。

总之，辞快工是否扣底薪需具体情况具体分析。在通常情况下，用人单位无权克扣劳动者底薪；但在特殊情况下，如劳动者给用人单位造成实际损失且双方劳动合同中有相关约定时，用人单位可以依法从劳动者工资中扣除赔偿金，但扣除方式和数额需符合法律规定。希望以上分析能对你有所帮助。