关于您提出的“辞快工怎么扣工资”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和双方权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、辞快工与工资扣除的基本原则

在劳动法框架下，员工辞“快工”（即快速离职、急辞工）并不直接等同于要扣钱。关键在于员工是否按照法定程序提前通知用人单位，以及是否因此给用人单位造成了实际经济损失。若员工未依法提前通知而擅自离职，且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求赔偿，但赔偿和扣款需遵循法定限制。

二、具体扣款情况分析

1. 若员工依法提前通知：

   • 根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。
   • 若员工履行了这一通知义务，用人单位不得随意克扣工资，应一次性付清员工已提供劳动部分的工资。

2. 若员工未依法提前通知：

   • 若劳动者未按规定提前通知而擅自离职，且因此给用人单位造成了实际经济损失（如紧急招聘费用、业务停滞等直接损失），用人单位有权要求劳动者赔偿。
   • 但用人单位需承担举证责任，证明损失的存在及与员工突然离职之间的因果关系。
   • 扣除工资时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、特殊情形与权益保护

• 用人单位存在过错：若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），劳动者可解除劳动合同且无需提前通知，此时用人单位无权要求赔偿或扣款。
• 劳动者权益保护：若劳动者认为工资被不合理扣除，可通过协商、投诉劳动监察部门或提起劳动仲裁等方式维权。

四、实际操作建议

• 对于劳动者：在决定急辞工时，应尽量与用人单位沟通协商，说明离职原因，并尽可能按照法定程序提前通知，以减少因离职给用人单位带来的不便和损失，从而避免不必要的经济纠纷。
• 对于用人单位：应完善内部管理制度，明确员工的辞职流程，确保在员工离职时能及时进行工作交接，减少经济损失。同时，在要求赔偿或扣款时，必须严格遵守法律规定的扣款原则和限制条件。

综上所述，辞快工是否会被扣钱，主要取决于员工是否按照法定程序提前通知用人单位，以及是否因此给用人单位造成了实际经济损失。在处理此类问题时，双方应遵守相关法律法规，通过协商或法律途径解决争议。希望这些解答能对您有所帮助。