辞快工是否会扣钱，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位存在过错的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 若用人单位未提供约定的劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，且用人单位无权扣发工资，甚至可能需要支付经济补偿。例如，若因用人单位拖欠工资导致劳动者急辞工，用人单位不仅不能扣发工资，还可能面临劳动保障行政部门的处罚。

2. 劳动者依法履行通知义务的情况：

   • 劳动者提前三十日以书面形式（试用期内提前三日）通知用人单位，可解除劳动合同。
   • 若劳动者虽急辞工，但已按法定时间和方式履行通知义务，用人单位扣发工资即为不合法。比如，劳动者在急辞工前已通过邮件或书面形式向用人单位提出了离职申请，并说明了离职原因，那么用人单位就不能以此为由扣发工资。

3. 劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失的情况：

   • 根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
   • 若劳动者未提前通知即急辞工，且该行为导致用人单位实际损失（如业务中断、招聘额外费用等），用人单位可从工资中扣除相应赔偿费用，但扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。用人单位需对损失承担举证责任。例如，劳动者急辞工导致用人单位需要紧急招聘替代人员，并产生了额外的招聘费用，那么用人单位可以要求劳动者承担这部分费用，但需要从工资中扣除时，要确保扣除后的工资不低于最低工资标准。

4. 劳动合同或规章制度有合法约定的情况：

   • 若用人单位的规章制度经民主程序制定，内容合法且向劳动者公示，并明确规定了急辞工的处理方式（包括扣除一定工资作为补偿），且不违反法律法规强制性规定，则在劳动者急辞工时，用人单位可按规章制度执行扣除部分工资。
   • 用人单位需证明规章制度的合法性和合理性。若劳动合同中有明确约定急辞工会导致的后果（如扣除部分工资），且这些约定不违反法律法规，用人单位也可按合同约定执行。例如，劳动合同中明确规定了急辞工需要扣除一个月工资的20%作为补偿，且这一约定不违反法律法规，那么用人单位就可以按照合同约定执行。

建议与注意事项：

• 劳动者在离职前应尽量按照法定程序或提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷和损失。若因特殊情况需要急辞工，也应尽量与用人单位协商，明确离职时间和工资结算等事宜。
• 用人单位在制定规章制度或劳动合同时，应确保内容合法、合理，并遵循法律法规的强制性规定。同时，在劳动者急辞工时，应依法处理工资结算等事宜，避免侵犯劳动者的合法权益。

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