结论：在您父亲病危的情况下，如果您因需要照顾他而辞快工，用人单位一般不应扣钱，但具体还需根据您与用人单位的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于辞职、解雇以及工资支付的相关条款。如果合同中明确规定了员工在特定情况下（如家庭紧急情况）辞职不扣工资，那么用人单位应遵守合同约定。
   • 其次，了解公司的规章制度。有些公司可能有内部规定，对于员工因家庭原因辞职的情况给予一定的理解和支持，不扣减工资或给予一定的补偿。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在特定情况下解除劳动合同，且用人单位不得因此克扣劳动者工资。虽然这些法律并未直接规定“辞快工”不扣钱，但强调了用人单位不得无故克扣工资的原则。
   • 如果您因父亲病危需要立即辞职，这可以被视为一种紧急情况。在这种情况下，用人单位应体现人文关怀，不应无故扣减您的工资。当然，这并不意味着您可以完全无视劳动合同和公司规章制度，而是应在合理范围内与用人单位协商解决。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：在决定辞职前，建议您先与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您父亲病危的情况，并表达您需要立即辞职的意愿。同时，询问公司对于这种情况的处理方式，以及是否会扣减工资。
   • 保留证据：如果与用人单位沟通无果，或者您担心用人单位会扣减工资，建议您保留好相关证据，如医院出具的病危通知书、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
   • 寻求法律援助：如果用人单位坚持扣减您的工资，且您认为这违反了劳动合同或相关法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果您与用人单位签订的劳动合同或公司规章制度中明确规定了“辞快工”需要扣减一定比例的工资，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在您辞快工时扣减工资可能是合法的。但即便如此，在您父亲病危这种特殊情况下，用人单位也应考虑给予一定的理解和支持。

总结与建议：

• 在您父亲病危的情况下，您因需要照顾他而辞快工，用人单位一般不应扣钱。但具体还需根据您与用人单位的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
• 建议您先与用人单位进行沟通，说明情况并寻求理解。如果沟通无果，再考虑保留证据并寻求法律援助。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。