结论前置：工厂上班因家里有事辞职，工厂一般不应扣钱，但具体是否扣钱还需根据辞职方式、劳动合同约定以及工厂规章制度等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 辞职方式的影响：

   • 提前通知辞职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者已经履行了提前通知的义务，工厂通常不应扣钱。
   • 未提前通知辞职：如果劳动者未提前通知工厂而直接辞职，可能会给工厂的生产经营造成一定影响。但工厂因此扣钱需有合法依据，如劳动合同或规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定。若工厂无法提供合法依据，则扣钱行为可能构成违法。

2. 劳动合同约定的影响：

   • 如果劳动合同中明确约定了因劳动者原因辞职需扣除一定费用（如培训费、违约金等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂在劳动者辞职时扣除相应费用可能是合法的。但需注意，根据《劳动合同法》第二十二条和第二十三条，用人单位与劳动者约定的服务期和竞业限制条款中涉及的违约金等费用，需符合特定条件才有效。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定违反法律法规的强制性规定，那么工厂扣钱的行为则缺乏合法依据。

3. 工厂规章制度的影响：

   • 工厂的规章制度也是判断扣钱行为是否合法的重要依据。如果工厂规章制度中明确规定了因劳动者原因辞职需扣除的费用项目和标准，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么工厂在劳动者辞职时扣除相应费用可能是合法的。
   • 但如果工厂规章制度未经过民主程序制定或未公示，或者规定的内容违反法律法规的强制性规定，那么该规章制度对劳动者不具有约束力，工厂扣钱的行为则可能构成违法。

法律建议：

• 如果您因家里有事需要辞职，建议先与工厂协商，了解工厂的辞职政策和规章制度，尽量按照工厂的要求办理辞职手续。
• 如果工厂要求扣除的费用不合理或无法提供合法依据，您可以拒绝支付，并与工厂进一步沟通协商。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果工厂扣钱行为违法，您有权要求工厂返还被扣的费用，并可能获得相应的赔偿。
• 如果因工厂扣钱行为导致您遭受其他损失（如精神损害等），您还可以根据实际情况要求工厂承担相应的赔偿责任。

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