结论前置：在工厂上班提前辞职是否会被扣钱，这主要取决于工厂的规章制度、劳动合同的约定以及辞职的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工厂规章制度与劳动合同的约定：

   • 合法约定：如果工厂的规章制度或劳动合同中明确规定了提前辞职的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么工厂有权按照这些条款来处理。例如，如果合同中约定了提前辞职需要提前一定天数通知工厂，并且未提前通知需要支付一定的违约金或扣除部分工资，那么工厂在符合法律规定的情况下，可以按照约定执行。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非是服务期和竞业限制的情形。因此，如果工厂以提前辞职为由扣除工资作为违约金，这是不合法的。
   • 无约定或约定违法：如果工厂的规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者相关规定违反了法律法规的强制性规定，那么工厂无权因提前辞职而扣除工资。

2. 辞职的具体情况：

   • 正常辞职：如果你按照工厂的规章制度和劳动合同的约定，提前通知了工厂并办理了离职手续，那么工厂不应该扣除你的工资。
   • 违法辞职：如果你没有提前通知工厂，或者没有按照工厂的规章制度和劳动合同的约定办理离职手续，给工厂造成了损失，工厂有权要求你赔偿损失。但赔偿损失的金额应该以实际损失为限，且工厂需要提供证据证明损失的存在和金额。工厂不能随意扣除你的工资作为赔偿，除非双方有明确的约定且该约定合法。

3. 特殊情况：

   • 试用期辞职：如果你在试用期内辞职，根据《劳动合同法》的规定，你只需要提前三日通知工厂即可，工厂不应该因此扣除你的工资。
   • 工厂违法行为：如果工厂存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，你有权立即解除劳动合同，并且工厂应该支付你应得的工资和经济补偿。在这种情况下，工厂无权因你提前辞职而扣除工资。

法律建议：

• 在辞职前，建议你仔细阅读工厂的规章制度和劳动合同，了解提前辞职的相关规定和后果。
• 如果工厂以提前辞职为由扣除你的工资，你可以先与工厂协商解决。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果工厂违法扣除你的工资，除了需要支付你应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的索赔。
• 如果你因违法辞职给工厂造成了损失，且工厂能够提供证据证明损失的存在和金额，你可能需要承担赔偿责任。但赔偿金额应该以实际损失为限。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。