提前离职是否会扣钱，需根据具体情况来判断：

1. 若提前离职导致单位损失，单位可扣工资，但额度需合理：

   • 根据相关法律规定，若劳动者提前离职导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权从劳动者的薪资中扣除相应的赔偿金额。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，并且扣除之后剩余的工资数额必须不低于当地政府所设定的最低工资标准。

2. 若按规定提前通知且无违法违规，单位不得无故扣工资：

   • 劳动者提前离职时，若已按照规定提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位解除劳动合同，且无违法违规行为，用人单位则不得无故扣除劳动者的工资。若用人单位以此为由扣除工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若单位随意扣除工资，劳动者可采取维权措施：

   • 若用人单位随意扣除工资，劳动者有权向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在决定提前离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 若确实需要提前离职，建议劳动者提前与用人单位沟通，并按照规定提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷。
• 若在离职过程中遇到工资被扣除的情况，劳动者应保留好相关证据，并及时采取维权措施。

总结： 提前离职是否会扣钱，主要取决于是否给用人单位造成了经济损失以及是否按照规定提前通知了用人单位。若劳动者在离职过程中遇到任何问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答。