签了合同提前离职是否需要扣钱，主要取决于劳动者是否遵循了法定程序及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
一、遵循法定程序且未违反合同约定的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在正式成为员工后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的合法权益，用人单位应尊重并遵守。
工资支付：
- 在劳动者按照规定提前通知并正常履行工作职责的情况下，用人单位应按照劳动者实际提供劳动的天数和双方约定的工资标准，足额支付劳动报酬。不得因劳动者提前离职而克扣工资。
二、违反合同约定或规定的情况
违反服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了服务期协议，劳动者提前离职且违反了服务期约定的，需按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。劳动者若违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
其他约定：
- 劳动合同中可能还包含其他关于提前离职的约定，如劳动者需承担因离职给用人单位造成的直接经济损失等。若劳动者违反这些约定，用人单位可根据合同约定要求劳动者承担赔偿责任，但需对损失的存在及因果关系承担举证责任。
擅自离职或造成损失：
- 若劳动者未提前通知擅自离职，或因违反公司规章制度、工作失误等原因给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。用人单位可按劳动合同约定和相关法律规定从劳动者工资中扣除相应赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、建议与措施
提前通知：
- 劳动者在决定提前离职时，应严格按照法律规定的时间以书面形式通知用人单位，确保离职的合法性。
办理交接：
- 离职前，劳动者应按双方约定办理工作交接，以减少不必要的法律纠纷。
维护权益：
- 若用人单位无故克扣工资或违反相关规定，劳动者可向当地劳动保障部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，签了合同提前离职是否需要扣钱，需综合考虑劳动者是否遵循了法定程序和劳动合同中的相关约定。在大多数情况下，只要劳动者按照规定提前通知并正常履行工作职责，用人单位是不得扣钱的。但在特殊情况下，如违反服务期或竞业限制约定，或擅自离职给用人单位造成损失时，劳动者可能需承担相应的违约责任或赔偿责任。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。