结论前置：劳务合同没干满提前离职是否会扣钱，这主要取决于劳务合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 有明确约定：如果劳务合同中明确规定了提前离职的违约金或扣款条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同的约定，劳动者在提前离职时可能需要支付违约金或被扣款。例如，合同中可能约定“若劳动者未满合同期提前离职，需支付一个月工资作为违约金”。
   • 无明确约定：如果劳务合同中没有明确规定提前离职的违约金或扣款条款，那么用人单位通常无权随意扣款。在这种情况下，劳动者提前离职应视为正常解除劳务关系，用人单位应支付劳动者应得的劳务报酬。

2. 法律法规角度：

   • 一般规定：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，劳务合同双方应遵循诚实信用原则，履行各自的义务。如果劳动者提前离职给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但赔偿金额应合理，且需有充分证据证明损失的存在和金额。
   • 特殊规定：对于某些特定行业或岗位，如涉及商业秘密、技术秘密等，法律法规可能规定了更严格的离职限制和赔偿责任。但这种情况通常会在劳务合同中明确约定，并作为合同的特别条款。

3. 实际操作建议：

   • 审查合同：在提前离职前，劳动者应仔细审查劳务合同中的相关条款，特别是关于提前离职的违约金或扣款规定。
   • 协商沟通：如果合同中有不利于劳动者的条款，劳动者可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求更合理的解决方案。
   • 保留证据：无论是否扣款，劳动者都应保留好与用人单位的沟通记录、工资单等证据，以备不时之需。
   • 法律途径：如果用人单位无故扣款或违反合同约定，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

举例说明：假设小张与一家公司签订了为期一年的劳务合同，合同中约定“若劳动者未满合同期提前离职，需支付半个月工资作为违约金”。小张在合同期满前三个月提出了离职申请，并按照公司要求办理了离职手续。但公司以小张提前离职为由，扣除了他半个月的工资作为违约金。在这种情况下，如果小张认为公司的扣款行为违反了合同约定或相关法律法规，他可以通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：劳务合同没干满提前离职是否会扣钱，取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。劳动者在提前离职前应仔细审查合同条款，并与用人单位进行协商沟通。如果发生纠纷，建议咨询专业律师（即我本人，黄海玲律师，专注于合同纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。