结论：在电子厂提前离职是否会扣钱，这主要取决于离职的具体情况以及电子厂的相关规定。一般来说，如果依法提前离职且未给电子厂造成损失，则不应扣钱；但如果擅自离职或给电子厂造成损失，则可能会面临扣钱的情况。以下是对此问题的详细分析：
一、依法提前离职的情况
试用期内离职：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，只要劳动者正常提供了劳动，电子厂就应当按照劳动合同约定的试用期工资标准，依据其实际工作的天数支付工资，不应扣钱。
正式员工离职：
- 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 在这三十日的通知期内，若劳动者正常出勤并履行工作职责，电子厂应按照劳动合同约定的工资标准，根据其实际工作时间结算工资，同样不应扣钱。
二、擅自离职（违法解除劳动合同）的情况
工资支付：
- 即使劳动者没有按照法定程序提前通知，擅自离职，电子厂原则上也需要支付劳动者已经工作期间的工资。这是因为劳动者有权获得其应得的劳动报酬，这一权利不因离职方式而改变。
损失赔偿：
- 若劳动者的擅自离职行为给电子厂造成了经济损失，且电子厂能够举证证明该损失，电子厂可以要求劳动者赔偿损失。
- 损失赔偿可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这意味着，在擅自离职且给电子厂造成损失的情况下，劳动者可能会面临一定比例的工资扣除。
三、电子厂规章制度的影响
- 电子厂通常会制定详细的规章制度，明确员工离职的程序和要求。这些规章制度可能包括关于提前离职或擅自离职的处理方式，如扣除一定比例的工资作为惩罚。
- 然而，工厂的规章制度必须合法合规，不得与法律法规相抵触。如果规章制度中的某些条款违反了法律规定，这些条款将无效，电子厂不能以此为依据扣钱。
四、劳动者权益保障途径
若电子厂拒绝支付或克扣工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与电子厂进行友好协商，要求按规定发放工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令电子厂限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求电子厂支付工资及可能的经济补偿金等相关权益。
建议：在提前离职前，建议您先了解电子厂的相关规定和劳动合同中的相关条款，确保自己的离职行为符合法律法规和合同约定。如果面临扣钱的情况，且认为电子厂的行为不合理或违法，可以及时采取上述措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。