在厂里上班按离职时间提前走了不一定会被扣工资，具体取决于劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律规定与原则

1. 劳动者权利保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有合法依据，否则用人单位不能随意扣发你的工资。

2. 提前通知义务：

   • 劳动者解除劳动合同应提前通知用人单位，通常试用期需提前3天，正式合同期需提前30天（以书面形式）。若未履行此义务给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。但这一赔偿责任并不直接等同于扣发工资，而是需要通过协商或法律途径来确定具体的赔偿金额。

二、可能被扣工资的情形

1. 违反服务期约定：

   • 若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前离职且未满服务期时，需按约定支付违约金。但违约金不得超过剩余服务期的分摊培训费用，且不能以此为由全额扣发工资。

2. 违反保密或竞业限制：

   • 若劳动者违反保密协议或竞业限制条款，可能需承担相应赔偿责任。但这同样不直接等同于扣发工资，而是需要通过法律程序来确定赔偿金额。

3. 给公司造成经济损失：

   • 如因劳动者突然离职导致生产停滞、订单延误等直接经济损失，用人单位可要求赔偿。但赔偿金额需通过协商或法律途径确定，且不能随意扣发工资作为赔偿。

4. 未完成工作交接：

   • 若因未完成工作交接导致公司运营受阻，用人单位可主张合理损失赔偿。但这同样需要基于实际损失来协商或确定赔偿金额，不能以此为由全额扣发工资。

三、不应被扣工资的情形

1. 正常履行提前通知义务：

   • 若劳动者已按规定提前通知并完成工作交接，用人单位无权扣发工资。这是劳动者的合法权益，用人单位应予以尊重。

2. 无合法扣款依据：

   • 除法定情形外，用人单位不得以“急辞工”等理由随意扣减工资。若用人单位无合法依据扣发工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。

四、应对建议

1. 优先协商解决：

   • 出现争议时，劳动者可与用人单位沟通说明情况，争取理解与支持。通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的解决方案。

2. 保留证据材料：

   • 妥善保存劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 寻求法律帮助：

   • 若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。在此过程中，如有需要，可随时向我咨询相关法律问题，我将为你提供专业的法律帮助。

综上所述，在厂里上班按离职时间提前走了不一定会被扣工资。若遇到用人单位无合法依据扣发工资的情况，劳动者应勇敢维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。