结论：关于厂里辞工到期提前几天走会扣多少工资的问题，这主要取决于您与工厂签订的劳动合同中的具体约定以及工厂的相关规章制度。若合同或规章制度有明确规定，则按照规定执行；若无明确规定，则工厂一般不能随意扣减工资，但您提前离职可能需承担一定的违约责任或赔偿。
详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。劳动合同中应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
- 如果您的劳动合同中明确规定了离职通知期（即提前多少天通知工厂才能离职）以及未按照通知期离职的工资扣减标准，那么您应当遵守这些规定。同样，如果工厂的规章制度（如员工手册）中也有相关规定，且这些规章制度已经向您公示或告知，那么您也需要遵守。
工资扣减的合法性：
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定提前离职的工资扣减标准，那么工厂一般不能随意扣减您的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，工厂无权无故克扣。
- 但是，如果您提前离职给工厂造成了经济损失（如因您突然离职导致工厂无法及时找到替代人员而影响生产），工厂有权要求您承担一定的赔偿责任。这种赔偿责任通常会在劳动合同或规章制度中明确约定，且赔偿金额应当合理，不能超过您因提前离职给工厂造成的实际损失。
实际操作建议：
- 在离职前，建议您先仔细阅读劳动合同和工厂的规章制度，了解离职通知期和工资扣减的相关规定。
- 如果您打算提前离职，最好与工厂进行协商，尽量达成一致意见。如果工厂同意您提前离职且不扣减工资，那么这是最好的结果。
- 如果工厂坚持要扣减工资或要求您承担赔偿责任，您可以要求工厂提供相关的证据和计算依据，以确保您的权益不受侵害。如果双方无法协商一致，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
举例说明：
假设您的劳动合同中规定离职通知期为30天，且未按照通知期离职的，工厂将扣减您最后一个月工资的20%作为违约金。如果您在辞工到期前10天提出离职，且工厂同意您提前离职但要求按照合同规定扣减工资，那么您可能需要接受扣减最后一个月工资20%的结果。但是，如果工厂无法提供因您提前离职而造成实际损失的证据，或者扣减的工资比例过高，您有权拒绝并寻求法律帮助。
特殊情况：
- 如果工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并无需提前通知工厂。在这种情况下，工厂无权扣减您的工资或要求您承担赔偿责任。
总结与建议：
在处理此类问题时，建议您先了解自己的权益和义务，再与工厂进行协商。如果协商无果或工厂存在违法行为，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。