针对您提出的“合同工辞职要提前走要扣多少工资”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，员工即辞即走（即未按照法定或约定的程序提前通知用人单位而擅自离职）通常被视为违法解除劳动合同的行为。然而，法律并未直接规定此类情况下应扣除的具体工资数额。是否扣工资及扣多少，需结合实际情况和劳动合同的约定来判断。

一、未造成用人单位损失的情况

如果员工即辞即走没有给用人单位造成实际损失，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在这种情况下，用人单位应足额支付您劳动合同约定和实际出勤天数对应的工资。

二、造成用人单位损失的情况

若员工即辞即走导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。这一权利的依据是《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。但在从员工工资中扣除赔偿金时，必须遵守以下限制：

1. 扣除比例限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2. 最低工资标准：扣除后剩余的工资部分不得低于当地月最低工资标准。

同时，用人单位需承担举证责任，证明损失的存在以及该损失与员工即辞即走行为之间的因果关系。

三、实际操作建议

1. 查看劳动合同与公司规章制度：在辞职前，您应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否存在关于辞职扣工资的相关约定。
2. 与用人单位沟通：在提出辞职申请时，您可以与用人单位的人力资源部门进行沟通，明确辞职流程和工资结算事宜。如果确实需要提前离职，尽量与用人单位协商解决，并尽力减少因此给用人单位造成的损失。
3. 保留证据：如果用人单位以不合理理由扣发工资，您应保留好相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），以便通过法律途径维护自己的权益。

四、总结与提醒

为避免即辞即走带来的法律风险和损失，建议您在辞职时尽量提前通知用人单位，并按双方约定或法律规定办理离职手续。如果确实存在特殊情况需要提前离职，也请务必与用人单位进行充分沟通，并尽力减少因此给用人单位造成的损失。同时，用人单位在处理员工即辞即走问题时，也应遵守相关法律法规，确保合法合规地维护自身权益。