辞职没满30天提前走，工资扣除情况需根据具体情形判断，并非固定数额。

1. 法律依据与责任：

   • 根据《劳动合同法》，劳动者通常需要提前30天书面告知用人单位辞职。若未提前30天通知就离职，属于违法解除劳动合同。
   • 若因此给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，赔偿金额需根据实际损失确定。

2. 工资扣除与赔偿：

   • 单位不能随意扣工资，但可按合同约定要求劳动者赔偿损失。
   • 赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 具体扣除数额：

   • 具体扣除多少工资，需视单位实际损失而定，并遵循上述扣除比例限制。
   • 若单位无法证明具体损失，或损失较小，则可能不会扣除或仅扣除少量工资。

4. 建议与维权：

   • 劳动者在辞职时，应尽量按法律规定提前通知单位，以避免不必要的纠纷。
   • 若单位无故克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，辞职没满30天提前走，工资扣除情况并非固定，而是需根据具体情形和单位实际损失来判断。若遇到单位无故克扣工资的情况，劳动者应依法维权。