关于辞职提前一个星期走会扣多少钱的问题，这主要取决于您辞职的原因以及是否给用人单位造成了损失，具体分析如下：
若因用人单位存在法定过错而辞职：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 在此情况下，您辞职无需提前一个月通知，且用人单位应足额支付您工资，不得克扣。若用人单位克扣工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付足额工资。
若不存在法定过错情形而强行离职：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在一般情况下应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。若您未提前一个月通知用人单位即强行离职，并因此给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
- 赔偿金额与工资扣除：用人单位可按劳动合同约定要求您赔偿经济损失，赔偿金额可从您工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若低于该标准，则按最低工资标准支付。
- 举证责任：用人单位需对其遭受的实际损失承担举证责任，不能随意克扣您工资。若用人单位无法证明其损失，则无权要求您赔偿或克扣工资。
法律建议：
- 在离职前，建议您尽量与用人单位协商，遵守法律规定和劳动合同约定，提前通知用人单位并做好工作交接，以避免给用人单位造成损失和不必要的纠纷。
- 若用人单位存在法定过错情形，您有权立即解除劳动合同并要求足额支付工资。若用人单位克扣工资或拒绝支付，您应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 若您因个人原因需要提前离职，且无法提前一个月通知用人单位，建议您与用人单位协商赔偿事宜，并尽量达成一致意见，以减少不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 若您因用人单位存在法定过错而辞职，且用人单位克扣工资，您可能面临通过法律途径追讨工资的风险。
- 若您不存在法定过错情形而强行离职，并给用人单位造成损失，您可能面临赔偿损失的风险，且赔偿金额可能从您工资中扣除。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。