提前一个月辞职但提前10天走，是否会被扣工资，这主要取决于劳动合同的具体约定以及用人单位的相关规章制度。下面我分几种情况来详细说明：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了提前离职需扣工资的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照约定扣除部分工资。

2. 劳动合同无明确约定：

   • 若劳动合同中未对提前离职扣工资进行明确约定，用人单位以提前10天辞职为由扣工资，则属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非劳动者给用人单位造成了经济损失且用人单位已依法从工资中扣除赔偿部分。

3. 用人单位规章制度：

   • 除了劳动合同，用人单位的规章制度也可能对提前离职有所规定。如果规章制度中明确规定了提前离职的处罚措施，并且该规章制度已经过民主程序制定且向劳动者公示，那么用人单位可以依据规章制度进行处理。

4. 实际操作建议：

   • 在决定提前离职前，建议劳动者先查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有关于提前离职的相关规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中确实存在不利于劳动者的条款，劳动者可以与用人单位进行协商，争取更合理的处理方式。
   • 如果协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，提前一个月辞职但提前10天走是否会被扣工资，需要根据劳动合同的具体约定和用人单位的规章制度来判断。如果劳动合同或规章制度中无相关约定或规定，用人单位通常不得无故扣工资。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。