未提前一个月提离职，公司原则上不能随意扣发工资，但若劳动者的行为给单位造成了实际经济损失，且单位有充分证据证明该损失，则有权要求劳动者赔偿，赔偿费用可从工资中合理扣除。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定及一般原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定旨在保障用人单位的正常运营和工作安排的有序性。然而，它并不意味着如果劳动者未提前三十日通知离职，用人单位就有权扣发工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否提前通知离职无直接关系。

二、不扣工资的情况

1. 用人单位存在过错：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，且用人单位不得扣发工资。
2. 双方协商一致：尽管法律规定了提前通知的期限，但若劳动者与用人单位经协商达成一致，用人单位同意劳动者提前离职，则不应扣发工资。
3. 无直接经济损失：若劳动者未提前通知离职，但并未给用人单位造成直接经济损失，或用人单位无法提供充分证据证明损失与劳动者未履行提前通知义务存在直接因果关系，则用人单位无权扣发工资。

三、可能扣工资的情况及限制

1. 造成直接经济损失：若劳动者未提前通知离职，且因此给用人单位造成了实际的经济损失（如项目停滞、生产中断等），用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但赔偿金额需遵循以下限制：

   • 赔偿金额可从工资中扣除，但不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 违反公司规章制度：若公司在不违反法律法规的前提下，在规章制度中明确规定了员工离职需提前通知，并规定了相应的处罚措施（包括扣工资），且员工已知晓这些规定，那么在公司能证明劳动者确实违反了相关规定，并给公司造成了实际损失的情况下，可能会依据规章制度扣工资。但同样需确保扣除后的工资不低于法定最低标准。

四、建议与行动指南

1. 提前通知：为避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职前尽量按照法律规定履行提前通知的义务。
2. 友好协商：若因特殊原因无法提前通知，应与用人单位进行友好协商，争取达成一致意见。
3. 保留证据：若用人单位以未提前通知为由扣发工资，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
4. 法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

总之，未提前一个月提离职并不直接导致工资被扣，但若因此给用人单位造成了实际经济损失，且用人单位有充分证据证明该损失，则有权要求劳动者赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。