结论：不搬辞快工（即未提前通知用人单位即解除劳动合同）本身并不直接导致工资被扣，但在特定情况下，若因辞快工给用人单位造成实际经济损失，用人单位可依法要求赔偿，并从工资中扣除相应部分，不过扣除方式和数额需符合法律规定。

详细分析：

1. 通常情况下不应扣工资

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也强调，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止时一次性付清劳动者的工资。
   • 这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，无论其辞职方式如何，用人单位都无权随意克扣其工资。

2. 特殊情况下可要求赔偿损失

   • 如果劳动者辞快工未提前通知用人单位，并且这一行为给用人单位造成了实际经济损失，如岗位空缺导致的业务中断、紧急招聘产生的额外费用等，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者应当承担赔偿责任。
   • 《工资支付暂行规定》第十六条也规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿的扣除需遵循一定限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

3. 劳动者权益保护途径

   • 如果劳动者遭遇用人单位不合理地克扣工资，可以通过协商、投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。
   • 协商：首先尝试与用人单位进行协商解决。
   • 投诉：向劳动保障监察大队投诉，携带相关证据材料，由监察大队下达限期改正指令。若逾期不改正，劳动者可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
   • 仲裁：申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。

建议：

• 劳动者在辞快工时应了解自己的权益和义务，遵守相关法律法规和劳动合同约定，尽量提前通知用人单位，以减少不必要的纠纷。
• 如遇用人单位不合理地克扣工资，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等途径寻求解决。
• 用人单位也应依法行事，避免无故克扣劳动者工资，共同构建和谐稳定的劳动关系。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。