急辞快工并不是必然扣除两个月工资的百分之三十。实际上，急辞工扣工资百分之三十是不合法的。下面我来详细解释一下：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，即便是因劳动者本人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付。

2. 公司无故扣工资是否合法：

   • 公司无缘无故扣员工的工资是不合法的。根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

3. 面对急辞工扣工资的情况应如何应对：

   • 劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付被克扣的工资。
   • 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，可以要求劳动者进行一定赔偿，但赔偿的扣除不得超过法定限额。

综上所述，急辞快工并不是扣除两个月工资百分之三十的合法理由。劳动者在遇到此类情况时，应依法维护自己的权益，可以向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。