结论是：辞职本身不会直接导致扣工资，但具体是否扣工资需根据辞职原因、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常辞职且符合法定程序的情况
如果你按照《劳动合同法》的规定，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且完成了工作交接等义务，那么用人单位是无权扣你工资的。这是因为，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，只要劳动者按照约定提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
举例：小李在一家公司工作，他提前三十天向公司提交了书面辞职申请，并按照公司的要求完成了工作交接。在离职时，公司应当全额支付小李的工资，不得扣除任何费用。
二、因劳动者原因导致辞职且给用人单位造成损失的情况
如果你因个人原因突然辞职，且没有按照法定程序提前通知用人单位，或者辞职行为给用人单位造成了经济损失（如因你突然离职导致项目停滞、客户流失等），那么用人单位有权要求你赔偿损失。但在实际操作中，用人单位需要证明损失的存在以及损失与你的辞职行为之间的因果关系，并且赔偿金额通常不会超过你当月工资的20%（具体比例可能因地区和合同约定而异）。不过，这并不意味着用人单位可以直接从你的工资中扣除赔偿款，而是应当通过协商、仲裁或诉讼等合法途径来解决。
法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、劳动合同中有特殊约定的情况
如果你与用人单位在劳动合同中约定了辞职时需要扣除工资的具体情形（如未完成约定的工作任务、违反公司规章制度等），并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么在你辞职时，用人单位可能会根据合同约定扣除部分工资。但这种扣除必须合理且合法，不能随意扩大扣除范围或提高扣除比例。
建议：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于辞职和工资扣除的约定。如果发现不合理的条款，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
四、用人单位违法扣除工资的情况
如果用人单位在你辞职时无正当理由扣除工资，或者扣除的金额超过了法定比例或合同约定范围，那么这种行为就是违法的。你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
行动指南：
总之，辞职本身不会直接导致扣工资，但具体是否扣工资需根据辞职原因、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。如果你在辞职过程中遇到工资扣除问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。