一般情况下，写辞职单本身不会导致扣工资。下面我为您详细解释：
一、辞职与工资的关系
正常辞职流程：
- 根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。
- 只要你按照法定程序提前通知并妥善完成离职手续，用人单位就有义务全额支付你应得的薪资。
工资扣除的法定情形：
- 如果劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种赔偿并非直接从工资中扣除，而是需要遵循一定的程序和比例。
- 赔偿经济损失的扣除部分，每月不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二、特殊情况下的工资扣除
- 未提前通知辞职：如果劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而辞职，且因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。但同样，扣除工资应合理，并遵循上述的比例限制。
- 违反竞业限制或保密协议：如果劳动者在辞职后违反了与用人单位签订的竞业限制或保密协议，用人单位也有权要求劳动者承担相应的违约责任，这可能包括经济赔偿，但同样需要通过合法途径进行，并不能直接扣减工资。
三、建议与提醒
- 保留证据：无论是辞职还是后续的工资问题，都建议劳动者保留好相关的书面证据，如辞职信、劳动合同、工资条等，以备不时之需。
- 协商解决：如果遇到工资被无故扣除的情况，首先建议与用人单位进行协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，写辞职单本身并不会导致工资被扣除。只有在特定情况下，如因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失时，用人单位才有权按照法定程序和比例从工资中扣除赔偿部分。如果您还有其他关于劳动工伤、刑事辩护或离婚领域的法律问题，欢迎随时向我咨询。