结论前置：提离职通过后，在正常情况下，工资不应被扣除。但具体是否扣工资，还需根据劳动合同条款、公司政策以及相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、正常离职情况下工资不应被扣

1. 劳动合同期满：当劳动合同约定的期限届满，且双方决定不再续签时，用人单位应按照员工实际工作时间和约定的工资标准，足额支付工资，不得克扣。

2. 提前通知解除劳动合同：

   • 员工主动离职：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应正常结算工资，不得扣除。
   • 协商一致解除劳动合同：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方就离职事宜达成一致意见，用人单位同样应按规定支付工资，无克扣理由。

二、可能扣工资的情况

1. 违反服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可约定服务期。劳动者若违反服务期约定，需按约定支付违约金，该违约金可从工资中扣除，但数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。

2. 违反竞业限制约定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。劳动者若违反竞业限制约定，需按约定支付违约金，公司有权从工资或经济补偿中扣除。

3. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失：劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

4. 未履行提前通知义务：劳动者未按合同或法律规定提前通知雇主即离职，可能会面临经济处罚，该处罚通常会从最后一个月工资中扣除。

5. 工作交接不完整或有损失：离职时未能妥善完成工作交接，或因劳动者原因给公司造成损失，公司可能会依据相关规定从工资中扣除相应部分作为赔偿。

三、建议与注意事项

1. 仔细阅读劳动合同和公司政策：在离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和公司相关政策，确保了解所有可能影响工资支付的条款和规定。

2. 保留相关证据：劳动者应保留与工资支付、工作交接等相关的证据，如工资条、工作交接单等，以备不时之需。

3. 及时沟通与协商：若对工资支付有疑问或异议，劳动者应及时与用人单位进行沟通与协商，寻求解决方案。

4. 依法维护自身权益：若用人单位无故扣工资或违反相关法律法规，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结：提离职通过后，工资是否被扣取决于多种因素。在正常情况下，工资不应被扣除。但若存在违反服务期约定、竞业限制约定、给用人单位造成经济损失等情形，工资可能会被合法扣除。因此，劳动者在离职前应仔细了解相关法律法规和公司政策，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。