电子厂自离不发工资是不合法的。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这一权利不受自离行为的影响。即使劳动者自动离职，用人单位也不应无故克扣其工资。

当然，如果劳动者的离职行为给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位有权要求劳动者进行相应赔偿。但赔偿应从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位应当按照最低工资标准支付劳动者工资。

维权途径

面对电子厂以自离为由不发工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与电子厂进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并在查证属实后责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项

在维权过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如工作记录、工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及应得工资的情况，从而更好地支持劳动者的主张。

综上所述，电子厂因劳动者自离而不发工资是违法的。劳动者在遭遇此类情况时，应依法维护自己的合法权益，并通过合适的途径进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。