针对您提出的“电子厂自离不发工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，电子厂因员工自动离职而不支付工资是违法的行为。您作为劳动者，在为电子厂提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这一权利并不因您的离职方式而受到影响。

为了维护您的合法权益，我建议您采取以下合法途径：

一、与公司协商解决

首先，您可以尝试与电子厂的相关负责人进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，请保持平和、理性的态度，强调您付出了劳动并有权获得相应报酬。如果协商无果，您可以请求工厂内部的劳动争议调解委员会进行调解，以促成双方达成都能接受的解决方案。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商和调解均未能解决问题，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可加付赔偿金。您可以通过拨打当地劳动监察大队的投诉电话（如12333）或直接到办公地点进行现场投诉，详细说明您的个人信息、工作情况、自离原因及拖欠工资的具体金额。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与电子厂的劳动关系及工资情况。仲裁委员会将根据双方陈述和证据作出裁决，如支持您的请求，则电子厂需支付工资。

四、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，等待法院的审查立案。立案后，法院将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最终，法院将根据审理结果作出判决，如支持您的诉求，电子厂需支付工资及可能存在的赔偿金。

五、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到最大程度的保护。

注意事项：

在采取行动前，请确保您了解自己的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。同时，自动离职行为本身可能构成违约，您也需承担相应责任。在整个维权过程中，请特别注意保留和收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明您与电子厂的劳动关系及工作具体情况。

综上所述，电子厂因员工自动离职而不发工资是违法的。您应通过上述合法途径来维护自己的权益，并确保在维权过程中保留好相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。