针对您提出的小时工工厂自离不给发工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我要明确告诉您，根据我国的劳动法律法规，无论是全日制职工还是非全日制劳动者（如小时工），只要他们付出了劳动，雇主就理应给予相应的报酬。因此，工厂在您自离后不给发工资的行为，是违反法律规定的。

接下来，我建议您按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 搜集证据：

   • 您需要搜集所有能证明您实际工作时间和工作量的证据，比如考勤记录、完成的项目成果、与雇主之间的对话记录（包括短信、微信、邮件等）等。这些证据将对您后续的维权行动起到关键作用。

2. 与雇主协商：

   • 在搜集好证据后，您可以尝试与雇主进行协商，明确告知对方您有权利获得应有的薪资，并请求对方按章支付。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与雇主的协商未能取得成效，您可以向当地劳动监察部门提交申诉。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并责令其限期支付您的工资。在投诉时，请务必提供详细的证据和情况说明。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能让您满意，或者雇主在规定期限内未支付您的工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，要求雇主支付您的工资。请注意，申请仲裁是存在时效期限的，通常从您得知或理应知晓自身权益遭受损害之日起计算一年之内。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。但在此之前，我建议您先通过投诉、仲裁等途径来解决问题，因为这些途径通常更加高效且成本较低。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循合法合规的途径来捍卫自己的劳动报酬权益。同时，也要注意保护好自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中受到不必要的伤害。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或相关机构。