结论：工厂与小时工约定“自离无工资”的条款是违法的，小时工自离后仍有权获得应得的工资报酬。

法律分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者自行离职而免除。

2. 违法条款的效力：

   • 工厂与小时工约定的“自离无工资”条款，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，此类条款是无效的。因此，该条款对小时工不具有法律约束力。

3. 自离后的工资支付：

   • 即使小时工自行离职，工厂仍需支付其工作期间的工资报酬。如果工厂拒绝支付，小时工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议行动：

1. 与工厂协商：

   • 首先，建议小时工与工厂进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求工厂支付应得的工资报酬。在协商过程中，可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，小时工应开始收集相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的工作情况和工资水平。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。

3. 寻求法律援助：

   • 小时工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工厂坚持不支付工资，且小时工通过法律途径维权成功，工厂不仅需要支付应得的工资报酬，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，工厂的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。

总之，工厂与小时工约定的“自离无工资”条款是违法的，小时工自离后仍有权获得应得的工资报酬。如果遇到此类情况，建议小时工及时采取行动，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。