针对您提出的“厂里有规定自动离职没有工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，自动离职并不免除用人单位支付工资的义务。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。
接下来，我为您详细梳理一下维权的步骤和建议：
一、首选协商
沟通方式：
- 您可以尝试与厂里的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，可以选择面对面交流、电话、电子邮件等方式。
沟通内容：
- 清晰、理性地说明您自动离职的原因（如有合理原因），并强调在厂里工作期间付出了劳动，按照法律规定应获得相应的工资报酬。
记录沟通：
- 建议将沟通过程记录下来，包括时间、地点、参与人、沟通内容等，以备后续可能需要。
二、收集证据
在协商无果的情况下，您需要收集并准备好以下证据来支持您的诉求：
工作记录：
- 包括考勤记录、工作任务分配表、工作成果等，以证明您确实为厂里提供了劳动。
沟通记录：
- 保存与厂里关于工资问题的沟通记录，如邮件、短信、录音等。
其他证据：
三、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集并准备好本人身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等能证明在该公司工作及工资情况的相关证据。
投诉流程：
- 向当地劳动监察部门投诉，可以通过其官方网站、电话或直接到办公地点进行。劳动监察部门有权责令厂里限期支付工资，并对违法行为进行处罚。
四、申请劳动仲裁
申请时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
申请材料：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，包含双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
仲裁程序：
- 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方当事人需举证、质证和辩论。仲裁结果具有法律效力。如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、向法院提起诉讼
直接起诉：
- 若您持有欠条等直接证据，可直接携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。
诉讼流程：
- 法院根据事实情况作出判决，要求厂里支付欠款。如厂里拒绝支付，可在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
六、注意事项
提前通知：
- 虽然您是自动离职，但按照法律规定，员工应提前三十天以书面形式通知雇主解除劳动合同（试用期内需提前三天）。如未按规定提前通知，应承担相应赔偿责任，但这并不影响您获得已提供劳动的报酬。
保留证据：
- 在整个维权过程中，确保所有提供的证据真实有效，这是支持您诉求的关键。
综上所述，您有多种法律途径可选择以维护自身权益。建议根据实际情况，选择最适合自己的维权方式，并确保所有行动都符合法律法规的要求。希望这些建议能对您有所帮助。