结论：进厂时被告知自离没工资的说法是不合法的。无论员工是自离还是其他原因离职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。这表明，员工自离并不意味着用人单位可以拒绝支付工资。相反，用人单位应依法支付员工已提供劳动部分的工资。
特殊情况处理
当然，也存在一些特殊情况，用人单位可能会要求员工承担一定的责任，但这并不能成为拒绝支付工资的理由：
造成单位损失：
- 如果员工自离导致用人单位经济损失，如项目延期、客户流失等，用人单位有权按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。
- 但赔偿金额应从员工工资中扣除时，需遵循一定限制，即每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
违反服务期约定：
- 若用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，员工自离将构成违约，需按约定支付违约金。
- 违约金数额同样受到限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
维权途径与建议
面对用人单位拒绝支付工资的情况，你可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解为何没有工资，并表达你的诉求。
- 如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确工资的支付方式和时间。
收集证据：
- 工作记录：包括考勤记录、工作任务分配表、工作成果等，以证明你确实为用人单位提供了劳动。
- 沟通记录：保存与用人单位关于工资问题的沟通记录，如邮件、短信、录音等。
- 其他证据：如工牌、工作服、同事证言等，也可以作为辅助证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，反映你的情况并提供相关证据。
- 劳动监察部门会进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
- 仲裁委员会将进行审理并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决，维护你的合法权益。
注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动维权，以免错过最佳时机。
- 了解法律程序：熟悉劳动仲裁和诉讼的程序和要求，以便更好地维护自己的权益。
作为劳动者，你有权获得应得的劳动报酬。面对用人单位的不合理要求，不要害怕，积极采取合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。