结论：在厂里工作了七天离职后，工厂说没有工资是不合法的。您有权获得相应的劳动报酬，工厂应当支付您这七天的工资。
法律背景与解释：
劳动报酬的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了劳动，工厂就有义务支付相应的工资，无论您工作了多少天。
试用期工资：
- 如果您在试用期内离职，同样有权获得工资。试用期是劳动合同的一部分，您在试用期内提供的劳动同样应当得到报酬。工厂不能以试用期为由拒绝支付工资。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于您的工作天数和约定的日工资或小时工资标准。如果您与工厂有明确的工资约定，如日工资或小时工资，那么工厂应当按照这个标准支付您七天的工资。
- 如果没有明确的约定，您可以参考当地同行业或类似岗位的工资水平，或者与工厂协商确定一个合理的工资标准。
法律建议与行动步骤：
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂进行协商，明确表达您对工资支付的要求，并引用相关法律法规作为依据。有时候，工厂可能由于管理疏忽或误解而拒绝支付工资，通过协商可以解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付。您可以提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以支持您的投诉。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，或者工厂拒绝配合调查，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，仲裁委员会将根据事实和法律法规作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
可能遇到的法律后果：
- 如果工厂坚持不支付工资，并经过上述法律程序后仍被判定为违法，工厂可能需要承担支付工资、赔偿金以及可能的法律费用等后果。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，保留好相关证据至关重要。如工作记录、考勤记录、与工厂的沟通记录等，这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 同时，了解并熟悉相关的劳动法律法规也是保护自己权益的重要手段。这样，在遇到问题时，您可以更加自信地维护自己的合法权益。
如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。