针对您在电子厂工作七天辞职后不给工资的问题，以下是一些详细的解答和建议：

一、明确法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，用人单位必须依法支付劳动者劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，若用人单位未足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，并可能要求其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 即使是试用期，只要您实际提供了劳动，用人单位也应当按照实际工作天数支付工资。法律上不存在“试工期”无工资的说法，“未满七天自动放弃工资”的条款也是无效的。

二、维权途径

1. 尝试协商：

   • 首先，您可以尝试与电子厂的人事部门或上级主管进行沟通，明确表达自己的诉求，即要求支付应得的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过书面或录音的方式记录协商过程，以备后续使用。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉（电话：12333）。
   • 提交书面材料详细说明情况，包括工作时间、应得工资、已支付工资（如有）等，并附上相关证据，如工作记录、工时表、劳动合同等。
   • 劳动监察部门将介入调查，并责令用人单位限期支付工资。

3. 提起劳动仲裁：

   • 若投诉后仍未得到满意解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在提起劳动仲裁前，请确保已收集充分的证据来支持您的诉求。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向当地司法局申请免费律师服务。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 请务必保存好所有与工作相关的证据和文件，如劳动合同、考勤记录、工作记录、工资条、沟通录音等。
   • 这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 及时行动：

   • 劳动仲裁的时效通常为一年，因此建议您尽快主张自己的权利，避免错过维权时机。

3. 警惕黑中介：

   • 在求职过程中，请务必通过正规渠道求职，并核实工厂的资质和信誉。
   • 避免陷入劳务纠纷和欺诈行为。

四、结论

电子厂以“不满七天不给工资”为由拒付报酬是违法的。您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，并准备好充分的证据来支持您的诉求。相信通过您的努力和坚持，一定能够维护自己的合法权益。