结论前置：

1. 一般情况下，厂里干不满15天也应支付工资，若未支付，劳动者有权通过合法途径追讨。
2. 若存在特殊约定或情况，需具体分析约定内容及合法性，再确定应对策略。

详细分析：

1. 一般情况下，劳动者有权获得劳动报酬：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，无论工作天数多少，用人单位都应当按照约定支付工资。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。
   • 如果厂里以干不满15天为由拒绝支付工资，这是违法的。劳动者可以先与用人单位协商，要求支付应得的工资；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

2. 特殊约定或情况下的处理：

   • 如果劳动者与用人单位在入职时或劳动合同中有明确约定，如“干不满15天无工资”等类似条款，需要分析该条款的合法性。根据法律规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款是无效的。因此，即使有这样的约定，也不具有法律效力，用人单位仍需支付工资。
   • 如果劳动者因自身原因（如严重违反厂规厂纪、给用人单位造成重大损失等）被辞退，且这些原因与工作天数无关，那么用人单位在支付工资时可能会根据实际情况进行扣减，但扣减的部分必须合法合理，且不能完全拒绝支付工资。

建议行动：

• 首先，与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据的法律条款，要求支付应得的工资。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），请求劳动监察部门介入调查并处理。
• 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不必要的损害。