核心结论：在工厂工作几天后未获得工资，您有权要求工厂支付相应报酬。以下是具体分析和建议：

1. 法律基础与权益保障
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使您仅工作几天，只要实际提供了劳动，工厂就必须支付相应工资。这是您的法定权利，不受工作时长限制。

2. 维权步骤与操作建议

   • 第一步：收集证据
     保留能证明劳动关系和工资未支付的证据，例如：

     • 考勤记录（打卡记录、签到表等）；
       
     • 工作证、工服、工作群聊天记录；
       
     • 与工厂负责人沟通工资的录音、短信或微信记录；
       
     • 同事的证人证言（如有）。
       

   • 第二步：与工厂协商
     直接向工厂负责人或人事部门提出支付工资的要求，明确说明法律依据（如引用《劳动法》第五十条）。若工厂以“试用期未满”“未签合同”等理由拒绝，需明确告知其试用期包含在劳动合同期内，工资仍需支付。

   • 第三步：投诉与仲裁
     若协商无果，可向以下部门投诉或申请仲裁：

     • 当地劳动监察大队：拨打12333（全国劳动保障热线）或通过当地人社局官网投诉，监察部门会介入调查并责令工厂支付工资；
       
     • 劳动争议仲裁委员会：若工厂仍不支付，可申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料等），仲裁结果具有法律效力，工厂必须执行。

3. 特殊情况处理

   • 未签劳动合同：即使未签合同，只要存在事实劳动关系（如实际工作、考勤记录等），您仍可主张工资。根据《劳动合同法》第八十二条，工厂未签合同还需支付双倍工资（但此条适用于工作满一个月后，您的情况可先主张工资）；
     
   • 工厂拒不执行仲裁结果：可向法院申请强制执行，法院会通过查封财产、冻结账户等方式迫使工厂支付。

4. 注意事项

   • 维权时保持冷静，避免与工厂发生冲突，所有沟通尽量留存书面或录音证据；
     
   • 若工厂以“自动离职”为由拒付工资，需证明您未主动离职（如工厂口头辞退的录音、工作交接记录等）；
     
   • 工资主张范围包括实际工作天数的工资，若工厂未提供劳动条件（如工具、岗位等），还可主张赔偿。

总结：您有权要求工厂支付工作期间的工资，若工厂拒绝，可通过协商、投诉或仲裁维权。建议优先收集证据并与工厂沟通，若无法解决，及时联系劳动监察部门或申请仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。