您工作了十天却未收到工资，这是不合法的，您有权要求用人单位支付应得的工资。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

1. 与用人单位协商：

   • 分析：首先，尝试与您的雇主进行直接沟通是解决问题的最快方式。您可以以诚恳和理性的态度明确表达您对未收到工资的担忧，并提出合理的支付要求和期限。
   • 建议：在沟通过程中，务必保留好所有相关的沟通记录，如微信聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动行政部门举报：

   • 分析：如果协商未能取得满意结果，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报。劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令用人单位限期支付您的工资报酬及可能的赔偿金。
   • 建议：举报时，请准备好身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录等）以及详细的投诉申请书。

3. 申请劳动仲裁：

   • 分析：若劳动行政部门的处理仍未能解决问题，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，您将有机会陈述事实、出示证据，并争取获得公正的裁决。
   • 建议：在申请仲裁前，请确保已收集好所有相关证据，包括工作记录、工时单、劳动合同（如有）、工资条（如有）、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系及未支付工资的事实。

4. 提起诉讼：

   • 分析：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会决定不予受理您的申请，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将作出具有法律效力的判决。
   • 建议：诉讼过程相对复杂，需要准备起诉状、相关证据等材料，并按照法院的法定程序进行审理。如果您不熟悉诉讼流程，可以寻求我的专业帮助。

5. 追讨经济补偿：

   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，除了追讨应得的工资外，您还有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
   • 建议：在追讨工资的同时，不要忘记要求用人单位支付可能的赔偿金，以维护您的合法权益。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。请务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。