针对您提出的“在厂里做了7天不给工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，劳动者在厂里工作7天是有权获得相应工资的。这一权益受到《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规的明确保护。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作天数多少，用人单位都有义务支付相应的工资报酬。

2. 《工资支付暂行规定》：该规定也强调了用人单位必须按照实际工作的天数支付工资，不得以工作时间不满一定天数等理由拒绝支付。

工资计算方式

工资的具体计算方式可能因用人单位的规章制度、劳动合同等因素而有所不同。但一般来说，如果您的月工资是固定的，那么7天的工资可以通过以下方式计算：

• 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
• 7天工资 = 日工资 × 7

如果用人单位有特殊的工资计算规定，如试用期工资标准等，这些规定也必须符合法律法规的要求，不能侵犯您的合法权益。

维护权益的途径

如果您在厂里工作了7天却没有得到应得的工资，可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，建议您与用人单位进行友好协商，了解工资未支付的具体原因。
   • 向用人单位阐明相关的法律规定，要求其按照实际工作天数支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在必要的情况下，如果仍然无法获得应得的工资，您可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律程序来维护自己的合法权益，确保获得应有的工资报酬。

额外建议

• 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集工作的相关记录，如工作证、考勤记录、与雇主或上级关于工作安排及报酬的聊天记录等。这些证据将有助于证明您确实在该单位工作过以及工作的时长等情况。
• 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与用人单位发生不必要的冲突，通过合法途径来解决问题。

综上所述，您在厂里工作7天是有权获得相应工资的。如果遇到工资支付问题，请积极采取措施来维护自己的权益，并通过合法途径来寻求解决方案。希望这些信息能对您有所帮助。