针对您提出的“不足15天不发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我要明确的是，无论您在公司工作了多少天，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。这是劳动法赋予您的基本权利。

针对这种情况，您可以采取以下几个步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通： 首先，建议您尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未发放的具体原因。有时候，工资未及时发放可能是由于财务流程上的延误或误解造成的。通过友好沟通，可能能够迅速解决问题。

2. 收集证据： 如果沟通无果，或者您怀疑公司存在故意拖欠工资的行为，那么您需要开始收集相关证据。这些证据可以包括但不限于：工作合同（如果有的话）、工资单（如果有部分发放的话）、考勤记录、工作邮件或聊天记录、公司花名册或出入卡等能够证明您与公司存在劳动关系的物品。

3. 向劳动行政部门举报： 在收集了足够的证据后，您可以向当地的劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）进行举报。他们会根据您的举报进行调查，并如果发现公司存在违法行为，会采取相应的措施来保护您的权益。

4. 申请劳动仲裁： 如果劳动行政部门的介入没有解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁费用通常不高（一般在200-300元之间），而且如果您胜诉了，仲裁费用会由公司承担。在仲裁过程中，您可以要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金。

5. 向法院起诉： 如果对仲裁结果仍然不满意，您可以在拿到仲裁书后的15天之内向法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出公正的判决。

6. 了解经济补偿金： 根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，您除了可以要求公司在规定时间内全额支付工资报酬外，还可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这是对您因公司违法行为而遭受损失的合理补偿。

最后，我要强调的是，无论您在公司工作了多少天，都有权获得相应的工资报酬。如果公司存在拖欠工资的行为，您应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中，尽量与公司签订正式的劳动合同，并保留好相关证据，以便在需要时能够迅速有效地维护自己的权益。