不满15天不发工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是“按月支付”，并没有规定必须工作满一定天数（如15天）才支付工资。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资报酬。如果用人单位以不满15天为由拒绝支付工资，就构成了无故拖欠工资，是违法的行为。

实际操作与特殊情况

1. 试用期或短期用工：

   • 在试用期或短期用工情况下，即使劳动者工作时间不满一个月（如不满15天），用人单位也应当按照实际工作天数支付工资。例如，劳动者工作了10天，用人单位就应当支付这10天的工资，而不能以未满15天为由拒绝支付。

2. 合同约定与法律规定冲突：

   • 如果劳动合同中有“不满15天不发工资”的条款，这一条款是无效的。因为劳动合同中的条款不得违反法律、行政法规的强制性规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款是无效的，用人单位不能依据无效的条款来拒绝支付工资。

3. 劳动者离职情况：

   • 如果劳动者在未满15天时离职，用人单位也应当按照实际工作天数支付工资。例如，劳动者在月初入职，工作了几天后决定离职，用人单位应当结算并支付这几天的工资。

法律后果与维权建议

• 法律后果：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并可能处以罚款。如果用人单位逾期不支付，还可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 维权建议：如果遇到用人单位以不满15天为由拒绝支付工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，不满15天不发工资是不合法的。如果你遇到了这样的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。