不满15天不发工资，在大多数情况下是不合法的。劳动者只要提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务及时足额支付工资。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《工资支付暂行规定》第八条：对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

特殊情况

尽管一般情况下不满15天不发工资是不合法的，但也存在一些特殊情况：

1. 合法约定：若用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时能证明是双方真实意思表示，那么这种约定可能会被认定为有效。但此类约定应谨慎对待，避免侵害劳动者合法权益。
2. 员工个人原因：若因员工个人原因，如违反公司规定被扣工资，或因未完成工作任务导致工资减少，则需根据公司规章制度的合理性及员工过错的具体情况来判断。

维权途径

如遇用人单位以工作不满15天为由不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确指出其拖欠工资行为违法，要求尽快支付。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察大队依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠工资。
3. 申请劳动仲裁：准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据证据和事实作出裁决，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

综上所述，不满15天不发工资的行为在大多数情况下是不合法的。劳动者在遇到类似问题时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。