关于小时工工资15元一小时是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 地区最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，各地政府会制定并公布本地区的最低工资标准。这一标准通常包括月最低工资标准和小时最低工资标准。
   • 如果15元/小时低于你所在地区的小时最低工资标准，那么这种工资水平就是不合法的。你需要查阅你所在地区的最新最低工资标准来对比判断。

2. 劳动合同或协议约定：

   • 如果你与雇主之间签订了劳动合同或协议，并且其中明确约定了小时工资为15元，且这一约定不低于当地的最低工资标准，那么这种工资水平就是合法的。
   • 但需要注意的是，即使合同或协议中有这样的约定，如果雇主存在欺诈、胁迫等违法行为，或者合同内容违反了法律法规的强制性规定，那么该约定也是无效的。

3. 特殊行业或岗位规定：

   • 某些特殊行业或岗位可能有自己的工资支付标准或规定。例如，一些地方政府可能对家政服务、快递等行业的工资支付有特别规定。
   • 如果你的工作属于这些特殊行业或岗位，那么你需要查阅相关的行业规定或政府文件来判断15元/小时的工资是否合法。

4. 加班工资和福利待遇：

   • 除了基本工资外，你还需要考虑加班工资、社会保险等福利待遇。如果雇主在支付15元/小时的基本工资的同时，还按照法律规定支付了加班工资和提供了相应的福利待遇，那么这种工资水平在整体上可能是合法的。
   • 但如果雇主在支付基本工资时扣除了社会保险等费用，或者未按照法律规定支付加班工资，那么即使基本工资本身不低于最低工资标准，也可能存在违法行为。

建议：

• 你可以先查阅你所在地区的最新最低工资标准，对比15元/小时是否低于这一标准。
• 如果你与雇主之间签订了劳动合同或协议，仔细阅读其中的工资支付条款，确保没有违反法律法规的强制性规定。
• 如果你对工资支付有疑问或发现雇主存在违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：小时工工资15元一小时是否合法，需要结合你所在地区的最低工资标准、劳动合同或协议的约定、特殊行业或岗位的规定以及加班工资和福利待遇等多个因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。