关于“一共工作15小时是否合法”的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要结合具体的工作时间安排、劳动法规以及劳动合同或集体合同的约定来综合分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 日工作时间与周工作时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果这15小时是集中在一天内完成，那么显然超过了法定的日工作时间限制，是不合法的。
   • 如果这15小时是分散在多天内完成，且每日工作时间均未超过8小时，周工作时间也未超过44小时，那么从日工作时间和周工作时间的角度来看，是合法的。但还需考虑其他因素，如加班限制等。

2. 加班限制：

   • 即使周工作时间未超过44小时，但如果这15小时中包含了加班时间，也需要遵守加班的相关规定。根据劳动法，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 如果这15小时中的加班时间超过了上述限制，那么是不合法的。

3. 劳动合同或集体合同的约定：

   • 除了法定的工作时间和加班限制外，还需要考虑劳动合同或集体合同中是否有关于工作时间的特别约定。如果合同中约定的工作时间与法定时间不一致，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应优先适用合同中的约定。
   • 但需要注意的是，合同中的约定不能违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效。

4. 特殊工时制度：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，其工作时间安排可能不受上述日工作时间和周工作时间的限制。但实行这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并遵守相关的规定。
   • 如果这15小时的工作时间是在实行特殊工时制度的岗位上完成的，且已经获得了劳动行政部门的批准，那么可能是合法的。

综合建议：

• 如果您对具体的工作时间安排是否合法存在疑问，建议您先查看自己的劳动合同或集体合同中是否有关于工作时间的约定。
• 同时，您也可以咨询所在单位的劳动人事部门或当地劳动行政部门，了解相关的工作时间规定和加班限制。
• 如果您认为自己的工作时间安排违反了法律法规或合同约定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，工作时间安排不仅关系到劳动者的身体健康和休息权益，也关系到用人单位的生产经营效率和劳动法律法规的遵守情况。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应该严格遵守相关法律法规和合同约定，合理安排工作时间。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。