结论：每天工作十五个小时而获得六千工资，在大多数情况下是不合法的，这主要涉及到加班工资和工作时间的问题。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工作时间与加班规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 在您所描述的情况下，每天工作十五个小时，显然远远超出了法定的工作时间限制，即使考虑加班，也超出了每月三十六小时的加班上限。

2. 加班工资的计算：

   • 根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 假设您的月工资为六千元，且未考虑任何加班工资的情况下，若按照每天工作十五个小时来计算，您的实际时薪将远低于正常工作时间的时薪，且未按照法律规定支付加班工资。
   • 加班工资计算公式（以工作日加班为例）：
     • 正常工作日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
     • 假设一个月工作日加班共X小时，则加班工资应为：\(6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × X × 150\%\)。若X为每天加班的小时数（如7小时，因为15-8=7），且一个月按22个工作日算，则加班工资会远高于正常工资部分，总工资将远超六千元。

3. 合法性与维权建议：

   • 鉴于上述分析，每天工作十五个小时而获得六千工资，在未支付足额加班工资的情况下，是不合法的。
   • 如果您面临这种情况，建议您首先与用人单位进行协商，要求支付足额的加班工资并调整工作时间。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，加班工资的计算和支付可能因地区、行业、用人单位的具体规定而有所不同。因此，在维权前，建议您先了解清楚当地的劳动法规和用人单位的相关规定。
• 同时，保留好相关的工作记录、工资条等证据，以便在维权时能够提供有力的支持。

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