结论：一天工作十三小时，一个月工资四千多是否合法，需结合具体情况判断，但通常情况下，这种工作时长与工资水平可能不符合劳动法的相关规定。

分析：

1. 工作时长问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若一天工作十三小时，显然超过了法定的工作时长。
   • 即便考虑加班情况，根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。一天工作十三小时，也远超了加班的法定时长限制。

2. 工资水平问题：

   • 工资是否合法，不仅要看总额，还要看是否符合最低工资标准以及加班工资的支付情况。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 若一天工作十三小时，且未按照上述标准支付加班工资，那么即便月工资总额为四千多，也可能因未足额支付加班工资而不合法。

3. 综合判断：

   • 一天工作十三小时，且月工资四千多，在未考虑加班工资支付情况、最低工资标准以及具体工作时间分布（如是否包含休息日、法定休假日等）的情况下，很难直接判断其合法性。但通常情况下，这种工作时长与工资水平组合很可能不符合劳动法的相关规定，尤其是当加班工资未足额支付时。

建议：

• 核实加班工资支付情况：首先，应核实用人单位是否按照法定标准支付了加班工资。如果未支付或支付不足，劳动者有权要求用人单位补足。
• 了解最低工资标准：其次，应了解当地的最低工资标准，确保自己的工资水平不低于该标准。
• 与用人单位协商：如果发现用人单位存在违法行为，可以尝试与用人单位协商解决，要求其调整工作时长、支付足额的加班工资等。
• 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

示例计算（假设以最低工资标准为基准，且不考虑其他复杂因素）：

• 假设当地最低工资标准为每月2000元（此数值为示例，实际应查询当地标准）。
• 若一天工作13小时，其中8小时为正常工作时间，5小时为加班时间。
• 正常工作时间工资应不低于最低工资标准对应的日工资（2000元/月 ÷ 21.75天/月 ≈ 92元/天，此数值为示例计算）。
• 加班工资应不低于正常工作时间工资的150%（对于延长工作时间的情况），即5小时 × (92元/8小时) × 150% ≈ 86.25元（此数值为示例计算，且未考虑休息日和法定休假日的更高标准）。
• 因此，一天的工资应至少为正常工作时间工资加上加班工资，远高于仅按工作时长简单分摊的月工资四千多所对应的日工资水平（4000元/月 ÷ 30天/月 ≈ 133.33元/天，但此计算未考虑加班工资）。

注意：上述计算仅为示例，实际计算应考虑更多因素，如具体的工作时间分布、当地的最低工资标准、加班工资的具体支付标准等。如有需要，建议直接向我咨询以获取更准确的法律意见。