结论：每天工作14个小时，一个月工资4000元，这样的工作安排和薪资水平在大多数情况下是不合法的，主要涉及到加班时间的限制和加班工资的支付问题。

分析：

1. 加班时间的限制：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 在您描述的情况下，每天工作14个小时，显然远远超出了法定的工作时间限制，也超出了加班时间的限制。

2. 加班工资的支付：

   • 即使存在加班情况，用人单位也应当按照法律规定支付加班工资。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 在您描述的情况下，如果一个月工资固定为4000元，且没有额外支付加班工资，那么这样的薪资水平显然没有考虑到加班的因素，是不合法的。

3. 具体计算（以最低工资标准为例进行说明，实际计算需根据具体工资和加班情况）：

   • 假设某地区最低工资标准为每月2000元（此数字为假设，实际应参考当地标准），那么按照法定工作时间计算，每日工资应为\(2000元{\div}21.75天\approx92元\)（21.75天为月平均计薪天数）。
   • 如果每天加班3小时（已超出法定加班时间，此处仅为计算示例），则加班工资应为\(92元{\div}8小时\times3小时\times150\%=51.75元\)（按延长工作时间计算）。
   • 如果按照您描述的每天工作14小时计算，且没有补休，那么仅加班工资部分就远超4000元与法定工作时间工资的差额，显然4000元的月薪是不合法的。

建议：

• 如果您正面临这样的情况，建议您首先与用人单位进行沟通，明确表达您的权益和诉求。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的工作记录、工资条等证据，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。