结论：每天上班11小时，一个月上班17天，这种工作安排是否合法，需结合具体情况判断，但一般情况下，若未支付加班费或未获得劳动者同意，这种工作安排是不合法的。
分析说明：
工作时间规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是标准工作时间制度。
- 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
您的情况分析：
- 您提到每天上班11小时，这明显超过了标准工作时间8小时，也超过了每日最多可延长的工作时间（在特殊情况下为3小时，但需满足一定条件）。
- 一个月上班17天，如果这17天都是每天工作11小时，那么总的工作时间将远远超过法律规定的上限。
加班费与劳动者同意：
- 即使用人单位需要延长工作时间，也必须支付加班费，并且需要获得劳动者的同意。
- 在您的情况下，如果用人单位没有支付加班费或者没有获得您的同意，那么这种工作安排是不合法的。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反了工作时间的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正。
- 劳动者还可以要求用人单位支付加班费、经济补偿等。
- 在严重的情况下，用人单位可能会面临行政处罚。
建议与行动：
- 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，表达您对工作时间的担忧，并询问是否可以调整工作时间或支付加班费。
- 收集证据：如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以证明您的工作时间超过了法律规定。
- 向劳动监察部门投诉：准备好证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
- 寻求法律援助：如果您在处理这个问题时遇到困难，或者需要更专业的法律建议，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律指导。
示例说明：
假设您一个月工作了17天，每天11小时，那么您这个月总共工作了187小时。而按照法律规定，即使考虑每周最多加班3小时的情况，一个月（按4周算）最多也只能加班12小时，加上标准工作时间176小时（22天*8小时），总共应为188小时（但这是包含正常周末休息的情况下的理论最大值，实际中因周末休息会少于此数）。然而，您的实际工作时间已经接近或超过了这个理论最大值，且很可能没有包含正常的周末休息时间，因此这种工作安排显然是不合法的。