每天上十五六小时班是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定的工作时长

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保障劳动者的休息权和身心健康。

加班的限制与补偿

1. 加班时长限制：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 每天上十五六小时班，显然远远超出了法律规定的加班时长限制，严重侵犯了劳动者的休息权。

2. 加班补偿：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 即使用人单位愿意支付加班费，也不能成为违反工作时间规定的理由。长时间加班不仅损害劳动者的身体健康，还可能影响工作效率和安全生产。

违法后果与维权途径

1. 违法后果：

   • 用人单位违反工作时间规定，安排劳动者超时加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
   • 劳动者因此遭受损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

2. 维权途径：

   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为并支付相应的加班费。
   • 如果用人单位拒不改正，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

实际建议

• 保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 及时沟通：如果发现用人单位存在超时加班的情况，劳动者应及时与用人单位沟通，表达自己的诉求和关切，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以向当地法律援助机构寻求帮助，获得专业的法律支持和指导。

综上所述，每天上十五六小时班是不合法的，用人单位应严格遵守工作时间规定，保障劳动者的休息权和身心健康。如果劳动者遇到超时加班的情况，应积极维权，保护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。