结论：这种工作安排是否合法需要分情况讨论，主要取决于是否符合我国劳动法关于工作时间和加班限制的规定。

1. 关于标准工作时间
   根据《劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。用人单位若安排劳动者每日工作12小时，已超出法定标准工作时间4小时，属于延长工作时间（即加班）的情形。

2. 关于加班时间限制
   《劳动法》第四十一条明确规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
   若按每月26天班、每日加班4小时计算，每月加班时间达104小时（26天×4小时），远超法定36小时上限，显然违反法律规定。

3. 关于加班工资支付
   即使存在特殊情况需延长工作时间，用人单位也需按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资：

• 工作日延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；
  
• 休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；
  
• 法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
  若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可通过劳动仲裁主张权益。

1. 特殊情形说明
   若用人单位已依法申请不定时工作制或综合计算工时工作制，并经劳动行政部门批准，则工作时间安排可能不受标准工时限制。但需注意：
   

• 不定时工作制主要适用于高管、外勤等无法按标准工时衡量的岗位；
  
• 综合计算工时需以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日/周工作时间仍应与法定标准工作时间基本相同。
  即使采用特殊工时制，每月总工作时间也不得突破法定上限，且需保障劳动者休息权。

建议：若您实际遭遇此类情况，可先与用人单位协商调整工作时间或补发加班工资；协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张加班工资及经济补偿。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。