结论：不满50小时不发工资的做法通常是不合法的。

分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作了多少小时，只要其提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
   • 工资支付周期通常是由劳动合同或用人单位的规章制度规定的，但不得违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同或规章制度中规定了不满一定小时数不发工资，这种规定很可能是无效的，因为它违反了劳动者获得劳动报酬的基本权利。

2. 实际操作与风险：

   • 在实际操作中，如果用人单位采取不满50小时不发工资的做法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 用人单位如果坚持这种做法，可能面临法律制裁，包括被责令支付拖欠的工资、加付赔偿金，甚至可能受到行政处罚。

3. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者在试用期内、或者双方有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定等。但即便如此，用人单位也不能随意剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
   • 如果双方有特别约定，比如约定了试用期工资、或者某些特定情况下的工资支付方式等，这些约定也必须符合法律法规的规定，不能损害劳动者的合法权益。

建议：

• 对于劳动者来说，如果遇到不满50小时不发工资的情况，应当及时与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位来说，应当遵守法律法规的规定，及时足额支付劳动者的工资。如果确实存在特殊情况需要调整工资支付方式或周期，应当与劳动者充分协商并达成一致意见，同时确保这种调整不违反法律法规的强制性规定。

后续行动：

• 如果你作为劳动者遇到了这种情况，或者作为用人单位想要了解如何合法合规地支付工资，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。